ÁÖ¿äÄÜÅÙÃ÷·Î °Ç³Ê¶Ù±â

·ÎÆß¼Ò°³

±¸¼º¿ø¼Ò°³

±èµ¿·ü Çü»çÀü¹®º¯È£»ç KIM DONG RYUL

¾ÈµÇ¸é µÉ ¶§±îÁö, ÀÇ·ÚÀÎÀÇ ÃÖ´ë ÀÌÀÍÀ» À§ÇÏ¿©

±èµ¿·ü ¾à·Â
  • Çغ´´ë ¸¸±âÀü¿ª

  • ¿¤Áö À¯Ç÷¯½º¸Á mvno ´ëÇ¥ÀÌ»ç

  • Á÷Á¢ÆǸŰøÁ¦Á¶ÇÕ È¸¿ø»ç ´ëÇ¥ÀÌ»ç

  • ÃÖÁ¤¿ø Àå¿õÁÖ ¹ý·ü»ç¹«¼Ò(½Ç¹«¼ö½À)

  • ´ëÇѺ¯È£»çÇùȸ ¼ö½Àº¯È£»ç ¿¬¼ö

  • ¹ý¹«¹ýÀÎ ÇѼ­

  • ¹ý¹«¹ýÀÎ ±³¿¬

  • ±º ¹üÁË ÇÇÇØÀÚ ±¹¼±º¯È£ÀÎ

  • ¿Í¼®ÃʵîÇб³ ÇÐÆøÀü´ã±â±¸ ¹ý·üÀÚ¹®À§¿ø

  • ¼¼¹«¹ýÀÎ Á¤»ó °í¹®º¯È£»ç

  • ¢ß¿¡½º¿¡ÀÌÄ¡¸ÞÅ» ÀÚ¹®º¯È£»ç

  • ¢ßÇѼö»ê¾÷°³¹ß ÀÚ¹®º¯È£»ç

  • ¿¢½ÃÅÍ´ëÇб³ °æ¿µ´ëÇпø ¼®»çÁ¹¾÷

  • ¹ý¹«¹ýÀÎ ¿ÀÇö Çü»çÀü¹® º¯È£»ç

³í¹®
  • The effectiveness of implementing PA(Performance Appraisal)

[¿ø½ÉÆıâ, ÁýÇàÀ¯¿¹] Æ¯°¡¹ýÀ§¹Ý(µµÁÖÄ¡»ó)µî¦¢À½ÁÖ¿îÀüÇÏ¿© »ç°í ¹ß»ý½ÃŲ ÈÄ, ÀÌÅ»ÇÏ¿© ½ÇÇüÀ» ¹Þ°í ÀÇ·ÚÇϽŠ»ç°Ç
±èµ¿·ü2024-11-01